我們的責任

天地間每個人都是負有責任的。

我們珍愛我們的家庭，為了父母的養(yǎng)育之恩，我們知道加倍努力，為老人的幸福，盡一份責任；我們珍愛我們的子女，因為他們是我們生命的延續(xù)，我們知道加倍努力，為子女的成長，盡一份責任；我們珍愛我們的朋友，在困難時他為你分憂，在幸福時與你分享快樂，我們知道加倍努力，為朋友的情誼盡一份責任。

親情的、友情的這些有親緣聯(lián)結的責任，是天賦神授的，我們不能推卸，推卸就意味著傷害了我們的至親至愛。那么員工和企業(yè)之間的是一種什么關系呢？我們應該如何認識員工與企業(yè)之間的責任呢？

你可以說，企業(yè)是老板的，是他人的，我與企業(yè)的關系是松散的關系，是契約關系，你出錢我干事，錢合適、順心意我干，不順心我拍屁股走人，企業(yè)好壞與我有多大關系？

其實，社會上的每個人都是相依為命的，每個人都是潛在互為責任的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的安寧與美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來麻煩甚至生命的威脅。應該說，堅守自己的一份非親緣責任，也是在堅守最根本的人生義務。

企業(yè)是我們除去家庭之外的最基本的生存單位，企業(yè)與員工之間也是相互依存的，甚至也是相依為命的。一個成功的企業(yè)肯定有一批將企業(yè)當成家一樣來呵護來建設的員工，如果員工與企業(yè)只是契約式的，只是雇傭式的，那這個企業(yè)怎么有可能成為優(yōu)秀企業(yè)。同樣，一個成功的企業(yè)肯定也能夠為員工提供更大的平臺，承載員工有更好的收益，培養(yǎng)員工健康的人格，使得員工將身心交給這個企業(yè)，這兩者是互為因果的，這個因果就是雙方的責任。

自動自發(fā)是一個人有責任心最突出的表現(xiàn)，為什么有的人特別被企業(yè)倚重，特別受人愛戴，人們都愿追隨他，都愿與他共事。其實，我們細想一下，那正是責任感所煥發(fā)的人格魅力。因為有強烈的責任心的驅使，他就會對企業(yè)踏實忠誠，對團隊盡心盡力，對他人實心實意。因為有責任感，他就會少一些報怨，少一些牢騷，少一些理由，多一份認真，多一份執(zhí)著，多一份主動；因為有責任心，他就會激情四射，奮發(fā)向上。這種責任感是什么？是健康向上的生活態(tài)度，是對自己不斷超越的渴求，是人性的升華，是支撐我們創(chuàng)造優(yōu)秀人生的基石。

把自己與企業(yè)的關系看成雇傭的關系的人，是“精明”的蠢人，他讓自己游離于企業(yè)之外，以局外人的心態(tài)入職，就失去奮發(fā)向上的內(nèi)在動因，這樣的人遇事繞著走，干工作不掏真勁，與人合作不見真情，捻輕怕重，推諉扯皮，找理由拉客觀，牢騷滿腹，好象誰都對不起他，這樣的人又有哪個企業(yè)歡迎呢？

把企業(yè)的進步當成自己的責任的人是大聰明人，這是一種向上的生活態(tài)度，其實一個人的發(fā)展平臺往往不是企業(yè)賦予的，而是自己奮斗爭取來的。有責任心的人給人以信任感，給人以同志感，對責任的“大”承擔肯定會讓企業(yè)和他人從中獲得收益與滿足，一個能讓企業(yè)獲得收益，讓他人獲得滿足的人，他就是值得依賴與尊敬的人，他就會不斷獲得更大的發(fā)展空間。

十年來，冀中的成長靠的是一班有信念有責任心的員工，同時，冀中的某些失誤和挫折也是因為某些員工責任的缺失?，F(xiàn)在，行業(yè)的競爭趨于白熱化，我們能否在激烈的競爭中勝出，同樣取決于我們員工的責任感。今年我們明確提出“成就企業(yè)就是成就自己”的雙成就理念，不等不靠，我們的平臺我們自己打造，我們的前途我們自己成就，在成就企業(yè)的同時自然也成就了自己。我們只要把人性的本真守住，把對企業(yè)忠誠的責任擔起，我們的前途就會越來越光明。

                                           吳里明